半期ごとに年2回、人事考課面談を上司と行い、取り組みに対する結果の振り返りを実施。人事考課により月額給与の増減があります。評価により、年2回昇給のチャンスがあります。
ライフスタイルの変更への対応として、全国転勤ありで入社した方も、自らの申請により地域限定への変更が認められることがあります。
年1回開催の全社員参加の決起大会の際に、社員の実績や努力を称える表彰式を実施。入社1年未満の方に向けた「優秀新人賞」、入社1年以上の方に向けた「優秀社員賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、期間中に目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。
年1回昇格試験を実施。受験資格はなく、上司の推薦により受験可能です。
役職は職種により細かく分かれており、早ければ入社1年目で役職が上がることもあります。新卒入社５年目で、営業所の管理を任される所長職に昇格した方もいます。
年1回、全社員を対象に勤務調査のアンケートを実施。アンケート内容は、現在の業務内容、今後挑戦してみたい業務、希望する勤務地などについてです。これにより、会社は最適な人員配置を行い、社員の意見や希望を反映させることを目指しています。
工務社員として入社し、施工スキルを学んだ後、自分で会社を立ち上げて社長になることができる制度。
この制度を利用して独立し、従業員を数十人抱えるまでに成功されている方も多くいます。独立するときは、会社がさまざまなサポートをしますので、安心して新しいスタートを切ることができます。
育児休業後のスムーズな職場復帰を支援するための「育休復帰支援プラン」を提供しています。
復帰後は時短勤務やフレックスタイムなど、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を提案。さらに、キャリアサポートやスキルアップの機会も提供し、長期的な成長を支援します。
育児と仕事の両立をサポートする環境づくりを推進しています。
育休・産休を経た社員にお話を伺いました。
産休前や復職後のエピソード語っていただきます。
